رهبران متحول می‌شوند

خلاصه کتاب

درباره نویسنده

پروفسور جان سی ماکسول، نویسنده، سخنران و کشیش مشهور اهل آمریکا است. او ۲۰ فوریه ۱۹۴۷ در شهر گاردن، ایالت میشیگان آمریکا به دنیا آمد. تحصیلات خود را در دانشگاه‌های مختلفی ادامه داد. ابتدا به کالج انجیل سیرکلویل رفت و در آنجا موفق به دریافت مدرک لیسانس در سال ۱۹۶۹ شد. سپس به دانشگاه آزوسا پاسیفیک رفت و مدرک کارشناسی ارشد الهیات گرفت. ادامه تحصیلات خود را در مدرسه علمیه الهیات فولر ادامه داد و مدرک دکترا دریافت کرد. در دهه ۱۹۷۰ به عنوان کشیش در ایالات مختلفی از جمله ایندیانا، اوهایو، کالیفرنیا و فلوریدا فعالیت خود را آغاز کرد. پس از بیش از ۱۵ سال خدمت به عنوان کشیش اصلی در کلیسای اسکای لاین، در سال 1995 از کلیسا جدا شد و به تدریس و نویسندگی به صورت تمام وقت روی آورد. در سال ۲۰۰۳، جان سی ماکسول اولین کتاب خود را با عنوان «هیچ چیزی به نام اخلاق تجاری وجود ندارد» منتشر کرد. این کتاب با استقبال خوبی مواجه شد و در فهرست پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز قرار گرفت. سپس او چندین کتاب دیگر نیز منتشر کرد که به موضوعات مختلفی از جمله؛ رهبری، کار گروهی و ارتباطات پرداخت. او هر سال، به عنوان سخنران در جلسات و کنفرانس‌های مختلفی شرکت کرده و برای شرکت‌های برتر آمریکا و سازمان‌هایی چون آکادمی نظامی ایالات متحده در وست پوینت و لیگ ملی فوتبال سخنرانی می‌کند.

جان ماکسول به دلیل موفقیت‌های زیاد و تأثیرگذاری که در حوزه کاری‌اش داشته است، جوایز بسیاری را دریافت کرده و به عنوان یک شخصیت برجسته شناخته شده است. او به عنوان یکی از ۲۵ نویسنده برتر در تالار مشاهیر سایت آمازون قرار گرفته است و همچنین یک ساختمان به نام او در دانشگاه ایندیانا وسلیان اختصاص یافته است.  تعدادی از بهترین کتاب‌های ‌او عبارتند از: قانون انکارناپذیری رهبری، مدیریت ارتباطات، رهبری 360 درجه، درجا زدن ممنوع، رهبری طلایی و رهبران متحول می‌شوند.

اودر سال ۱۹۶۹ با مارگارت ماکسول ازدواج کرد. آنها دو فرزند به نام‌های جوئل پورتر ماکسول و سارا الیزابت میلر دارند. وی موفق به حفظ حریم شخصی خود از دید مردم و رسانه‌ها شده و با همسر و فرزندانش در فلوریدای جنوبی زندگی خوبی دارد.

درباره کتاب

هدف رهبری هر سازمانی تحول آفرینی است و در دنیایی که هر لحظه شاهد تغییرات نو و شگرف است این نقش بیش از پیش اهمیت پیدا می‌کند. اما در این رابطه نکته‌‌ی ‌مهم این است؛ رهبرانی می‌توانند طلیعه‌دارِ تغییر و تحول باشند که خود نیز متحول شوند. رهبرانی که با اندیشه محدود خود اسیر عادات گذشته باشند نمی‌توانند منشأ تحول در سازمان باشند. جان ماکسول معتقد است کسانی می‌توانند دنیا را تغییر دهند که قادر باشند دنیای درون خود را دگرگون کنند. وی در این کتاب بعد از بررسی نیاز به تحول رهبران، در 11 گام که همراه با مثال‌ها ‌و نکات آموزنده است، چگونگی این تحول را بیان می‌کند. او با به اشتراک گذاشتن یازده تغییری که در طول حرفه‌‌ی ‌رهبری طولانی و موفق خود انجام داده است، به کسانی که توانایی و تمایل به ایجاد تغییرات در رهبری و رشد مثبت سازمانی و شخصی دارند، کمک می‌کند.

هر تغییری مسیر او را تغییر می‌داد و او را برای دستاوردی جدید آماده می‌کرد و در نهایت توانایی‌های ‌رهبری او را تقویت و حفظ می‌کرد و او را به متخصص رهبری تحسین برانگیز امروزی تبدیل می‌کرد.

این کتاب مملو از توصیه‌های ‌زیرکانه برای رهبران است و شکی نیست که هر کس که از این توصیه‌ها ‌استفاده کند به عنوان یک رهبر پیشرفت خواهد کرد. این کتاب می‌تواند دریچه‌‌ی ‌جدیدی از مدیریت موثر را برای خوانندگان باز کند. مدیران ارشد و رهبران ممتاز در این کتاب انگیزشی توانایی‌های ‌پنهان خود را می‌شناسند و روش‌ها ‌و تفکرات مدیریتی خود را برای جهان مدرن توسعه می‌دهند، تغییری که نه تنها رشد شخصی رهبران، بلكه پیشرفت سازمان‌هایشان را نیز تضمین می‌كند. جان مکسول در این کتاب به ما نشان می‌دهد که چگونه با ذهنیت درست و تفکری به‌ روز و مدرن، می‌توانیم به عنوان رهبر به موفقیت‌های بزرگ برسیم. او معتقد است، راز موفقیت پایدار در دنیای امروز به‌عنوان رهبر‌، توانایی زیرک بودن و چابک بودن و تغییر جهت رهبری است.

به چه کسانی پیشنهاد می‌شود:

1 ) برای رهبرانی که به جای اینکه تنها به دنبال درخشش خود باشند، می‌خواهند بهترین‌ها ‌را برای همه‌‌ی ‌افراد شرکت و سازمان خود رقم بزنند.

2 ) کسانی که می‌خواهند به رهبری تغییرپذیر تبدیل شوند.

3 ) کسانی که لزوم تحول مدیریت را در دنیای امروزی پذیرفته اند.